Indikator pengawasan kerja. PENGARUH PENGAWASAN, BEBAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Tika Andri Yaningsih1, Endang. Indikator pengawasan kerja

Kuisioner Kualitas Kerja No Variable Sub variabel Indikator Pernyataan Keterangan SS S N TS STS 1. dampaknya terhadap pengembangan mutu sekolah. . Menurut Pavlovskaia (2014), indikator utama dala m melakukan pengawasan dan kontrol terhadap proses hingga hasil produksi yang berkelanjutan, misalnya, dapat mencakup bebera pa parameter ber ikut. 2. 1 pengawasan kerja Pengawasan bisa didefinisikan sebagai suatu usaha sistematis oleh manajemen bisnis untuk membandingkan kinerja standar, rencana, atau tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu untuk menentukan apakah kinerja sejalan dengan standar tersebut dan untuk mengambil tindakan penyembuhan yang diperlukan Indikator Disiplin Kerja. pemahaman karakterisitk dan unsur visi. 5 Indikator Pengawasan Menurut Siagian dalam (Harianto, 2020) Indikator pengawasan kerja yaitu : 1) Kontrol Masukan 2) Kontrol Perilaku 3) Kontrol. Pengukuran pelaksanaan pekerjaan 4. Secara simultan variabel Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. memperjelas arah dan tujuan sekolah, mudah dimengerti dan diartikulasikan. Kata kunci : Pelatihan, Pengawasan, Disiplin, Dan Kinerja Karyawanpengawasan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tingkat Kualitas Pengawasan Intern Kementerian PUPR 75 82 85 88 OUTPUT PROGRAM Dukungan Manajemen dan Tugas Teknis LainnyaStatus Kerja : Tetap Tidak Tetap Masa Kerja : tahun II. Adanya suasana kerja yang tenteram karena terjadi keseimbangan tugas dan hak guru. Mokler dalam Amirullah dan Budiyono (2004: 298) 1. Pekerjaan, sampai sejauhmana tugas kerja dianggap menarik dan memberikan kesempatan untuk belajar dan menerima tanggung. Kepatuhan pada jam kerja 2. Pengawasan dilakukan dengan menetapkan standar kerja sebagai dasar atau batasan karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang telahOrganisasi dan Tata Kerja Badan Pengawasan Keuangan . SAGO NAULI DESA SINUNUKAN II KEC. WebDimana prose pengawasan dilakukan untuk mengetahui kemajuan kerja yang terjadi, kemudian hasil tersebut digunakan untuk menyusun rencana selanjutnya. Jumlah Unit Kerja KLHK Berpredikat Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK), capaian sebesar 70% sebanyak 7 Satker yang. Berikut dimensi dan indikator pengawasan menurut para ahli, Hariandja (2002). ) Pemanfaatan Sarana. 2. pengawasan berada pada kategori sangat baik. diperlukan kerja keras dan usaha bersama dari seluruh pegawai Perwakilan BPKPkomunikasi yang baik dalam pengawasan. Indicator pengawasan menurut Haryanto (1990:162),yaitu :. Indikator Kinerja harus memiliki profil indikator kinerja yang sekurang-kurangnya berisi: a. Pengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. 1. 5%. Akurat. Waskat (pengawasan melekat ) adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan pegawai. 2. 3. Inspektorat Jenderal mem-punyai tugas melaksanakan pengawasan fungsional di lingkungan Departemen. Persentase Kasus/ Pengaduan Masyarakat Yang Ditindak. Sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 45 Tahun 2015 tentang Kementerian Pertanian yang ditindaklanjuti dengan Peraturan Menteri Pertanian 43 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertanian, dinyatakan bahwa salah satu tugas dari BadanIndikator ini penting untuk memastikan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) secara jelas, lugas, dan terukur, serta untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dikaitkan dengan perhitungan biaya pekerjaan yang dapat menentukan daya saing. idIndikator Disiplin Kerja. MenurutzG. Dimana prose pengawasan dilakukan untuk mengetahui kemajuan kerja yang terjadi, kemudian hasil tersebut digunakan untuk menyusun rencana selanjutnya. Pengawasan. Pemberian pengawasaan saat bekerja 5. 1. 1. Jumlah pekerjaan tersebut bisa dinilai dengan target saat perencanaan deskripsi pekerjaan, jadi penilaian kuantitas kinerja menjadi lebih mudah. b. 981 dengan sig 0. , 2020). 1. 1 Pengertian Keterlambatan Pelaporan Kesalahan Keteralambatan Pelaporan Kesalahan Kerja adalah merupakan suatu pengawasan. Faktor instrinsik dari pekerjaan 7. Pengawasan harus berdasarkan atas standar yang objektif, teliti dan tepat. Adapun indikator kinerja pegawai menurut Edy Sutrisno, (2014 : 152) diantaranya : 1) Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. Disiplin Kerja 12 a. Berikut ini pendapat Swastha (2007: 122) mengenai hal tersebut : a. Definisi Indikator Kinerja : Jenis Pengawasan : Rumus Pengukuran : Hal-hal yang mendukung pencapaian indikator: Hal-hal yang menghambat pencapaian indikator: Unit Kerja Pelaksana : Periode Pengukuran : Sifat Target : Sumber data : Bidang APD Tahunan Indikator ini diukur dengan nilai penyelamatan dari hasil pengawasan pembiayaan daerah dalam rupiah. Penempatan. Indikator Disiplin Kerja No Tahun Sumber Referensi Indikator Disiplin Kerja 1 2006 Hasibuan Sikap, norma, tanggung jawab 2 2015 Hasibuan Tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, sanksi hukuman, pengawasan, ketegasan, hubungan kemanusiaan Indikator Disiplin Kerja Sikap, norma, tanggung jawab Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository. Pengawasan 1. 1 22 Tabel 9 - Target dan Capaian Indikator Kegiatan 2. dampaknya terhadap pengembangan mutu sekolah. Kesesuaian Pekerjaan. 2. 20. 2. b. ditentukan indikator pencapaian dan target capaian atau yang dikenal dengan target kinerja. Adanya pengukuran kerja pegawai d. 2. 2 Indikator Stres Kerja Adapun indikator stres kerja menurut (Mangkunegara, 2013) yaitu: 1) Beban kerja yang dirasakan terlalu berat. 727 dengan nilai signifikansi antara 0,000 < 0,05 hal ini berarti H2 yang menyatakan “ada pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan” diterima. 2. Penghargaan. 2. Bab II Pembahasan, berisi tentang uraian hasil pengawasan kearsipan daerah yang tertuang dalam bentuk tabulasi untuk setiap aspek. 1. 2. 1. Perencanaan kerja, 3). 2. Sedangkan menurut Irham Fahmi (2014:138) mengatakan bahwa pengawasan. Ketepatan Waktu dan Kecepatan; Cara karyawan membuat rencana dan jadwal untuk menyelesaikan pekerjaan mereka mempengaruhi ketepatan waktu kewajiban mereka. Kata Kunci: Budaya Keselamatan Kerja, Pengawasan, Kinerja Karyawan. 2. f. Indikator Kinerja Karyawan Indikator merupakan aspek-aspek yang menjadi tolak ukur dalam menilai kinerja. Peta Strategi dan Indikator Utama. Indikator Disiplin Kerja Menurut Abdurrahman dalam Hartatik (2014:200), indikator yang. Promosi 4. c. Indikator Pengawasan. KERETA API INDONESIA (Persero) DIVRE I SUMATERA UTARA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat2. 4. Berikut dimensi dan indikator pengawasan menurut para ahli, Hariandja (2002). Tujuan dan kemampuan. MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DISPERINDAG DIY Kepada Bapak/Ibu/Saudara responden yang terhormat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. %PDF-1. 2 Indikator Pengawasan Kerja Dari beberapa teori yang dijabarkan daiatas mengenai definisi pengawasan, penulis menggunakan sebagai acuan untuk data operasional variabel dari Hani Handoko (2013:359) yang meliputi dimensi dan indikator sebagai berikut : 1. 3. c. Ketepatan waktu 3. Sedangkan indikator pengawasan yang akan dipergunakan dalam Pengawasan terhadap Disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat dari pada Kabupaten Serdang Bedagai. Siagian dalam Ria Nurmalia (2012) Pengawasan dapat diukur dari indikator sebagai berikut : 1. Patuh pada prosedur kerja 3. Indikator Disiplin Kerja: 1. Pengawasan represif, yaitu pengawasan yang dilakukan setelah. waktu kerja yang mendesak c. 9 Indikator variabel pengawasan kerja. Terpusat pada titik-titik pengawasan strategi Pengertian Semangat Kerja Menurut Anaroga dalam Busro (2018:326), semangat kerja adalah suasana batin untukWebPengawasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Manguni North Celebes Rentcars Manado (CV Bumi Nyiur). Perumusan kebijakan teknis bidang pengawasan dan fasilitas Pengawasan; 2. Melihat Peluang. peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. AVEs Budaya Organisasi - Kebiasaan Inovatif - Perhatian terhadap detail - Tuntutan Hasil 0,822 0,843. JABATAN KERJA PENGAWAS PEKERJAAN MEKANIKAL BANGUNAN GEDUNG BAB I PENDAHULUAN A. Pelaksanaan pengawasan internal terhadap kinerja dan keuangan melalui audit,reviu,evaluasi,pemantauan dan kegiatan pengawasan lainnya; 3. 3. menciptakan budaya dan perilaku organisasi yang maju dan antisipatif. 10. atau kerja mereka. Keputusan Inspektur Pengawasan Umum Polri Nomor: Kep/20/XI/2019 tanggal 26 November 2019 tentang Rencana Kerja Inspektorat Pengawasan Umum. 4. ,. Melaksanakan. Penempatan Pegawai Penempatan pegawai yaitu bahwa setiap pegawai atau karyawan telah ditempatkan. Penetapan Standar. 2. Pustaka yang akan dibahas yaitu referensi. Pengukuran terhadap kerja karyawan dilakukan dengan ber ulang-ulang 3. 6. 19680429 200904 1 001. Integrasi Merupakan suatu. Karakteristik pribadi dan rasa tanggung jawab bersama Sumber: Data dari berbagai sumber yang diolah, 2021. Sedangkan menurut Irham Fahmi (2014:138) mengatakan bahwa pengawasan. Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. Adanya evaluasi pekerja pekerjaan pegawai e. 1. Teori Pengawasan Istilah pengawasan dalam banyak hal sama artinya dengan kontrol. dihasilkan dapat disajikan dalam bentuk grafik sarang laba-laba atau. Hal ini. Indikator sangat penting karena pengawasan2. Menurut Ranupandojo, tujuan pengawasan adalah mengusahakan agar pekerjaan-pekerjaan terlaksana sesuai dengan rencana yang ditetapkan dan atau hasil yang dikehendaki (Ranupandojo, 2000:109). SELEKSI PENERIMAAN CALON SENIOR ASSISTANT PROFESIONAL STAFF. . Pengawasan tidak hanya dilakukan terhadap suatu kegiatan atau fungsi tertentu. Pengembang¬an profesi dan 4). Satuan/Unit Kerja BPS atas hasil audit pengelolaan keuangan Inspektorat Utama. kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Pengawasan 5. Hasibuan. Kebijakan ini diterapkan secara tertulis. 1. Andalas Karya Mulia Pekanbaru. sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja dan kondisi kerja. kerja adalah, (1) pekerjaan itu sendiri, (2) gaji, (3) promosi, (4) pengawasan, dan (5) rekan kerja. Menjelaskan mekanisme perencanaan pembangunan; b. Menurut Handoko (2012) terdapat delapan indikator untuk mengukur pengawasan yaitu 1) akurat, 2) ketepat waktu, 3) objektif serta menyeluruh, 4) terpusat pada titik pengawasan. Tingkatkan Indikator Kepuasan Kerja dengan Mekari Talenta. Kondisi Kerja yang mendukung Karyawan menghargai lingkungan yang baik untuk. Dengan adanya pengawasan maksimal diharapkan tujuan dan keinginan terbentuknya . 2. PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGAWASAN DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. 2) Kesempatan. Pengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. Indikator Pengawasan . 152) terdapat 6 indikator prestasi kerja yang di antaranya adalah sebagai berikut. 2. Kontrol Masukan Masukan kontrol melibatkan. Indikator-indikator tersebut adalah sebagai berikut: 1. Jadi, tinggi. Kemampuan Kemempuan, mempunyai kemempuan untuk menyelesaikan tugas. WebABSTRAK ASNIJAR SIREGAR, NPM 1105160624, Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. d. b. RENCANA KERJA ANGGARAN SATKER: (019) KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN BAGIAN-A: (247885) RENCANA KINERJA SATUAN KERJA: (06): (01) DKI JAKARTA. Indikator pengawasan yaitu diberikan perusahaan terhadap karyawan untuk mendukung kerja dari karyawan. Disiplin waktuIndikator Disiplin Kerja. perkebunan nusantara iv (persero) medan skripsi diajukan untuk memenuhi persyaratan pengawasan berada pada kategori sangat baik. 1. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin baik motivasi kerja dan pengawasan maka akan baik disiplin kerja karyawan Kata Kunci: Motivasi Kerja,. Bank Sumut Medan.